ZEITFREI.
Einfach erklärt.
ZEITFREI ist ein freiwilliges Angebot Ihres Arbeitgebers: Sie legen Ihr privates Smartphone während der Arbeitszeit freiwillig in eine ZEITFREI Zeitstation ab – und bekommen dafür zusätzliche Freizeit.
Kein Handyverbot. Keine Pflicht. Keine Überwachung.
So einfach geht's.
Drei Schritte, keine Umstände. Sie können an jedem Tag neu entscheiden, ob Sie mitmachen.
App öffnen
Sie öffnen die ZEITFREI App auf Ihrem Smartphone – wann Sie möchten, ganz freiwillig.
Smartphone einlegen
Sie legen Ihr Smartphone in ein freies, einzeln verschließbares Fach der Zeitstation. Es wird automatisch stummgeschaltet.
Freizeit sammeln
Solange Ihr Smartphone in der Station liegt, wächst Ihr Freizeitguthaben. Am Ende der Arbeitszeit holen Sie es einfach wieder ab.
Was mit Ihrem Smartphone passiert.
- Ihr Smartphone liegt in einem verschlossenen Fach, das nur Sie öffnen können.
- Das Smartphone wird automatisch stummgeschaltet. Rufumleitung und Weiterleitung Ihres Mobilfunks bleiben unverändert – Sie sind für wirklich wichtige Anrufe erreichbar, wie Ihr Arbeitgeber es regelt.
- Sie können Ihr Smartphone jederzeit entnehmen – etwa in Pausen oder im Notfall. Wie oft das außerhalb der Pausen möglich ist, ohne dass der Tag für das Freizeitguthaben zählt, legt Ihr Arbeitgeber fest.
- Ihr Smartphone bleibt Ihr Eigentum. ZEITFREI installiert keine Überwachungssoftware, sondern nur die freiwillige App, mit der Sie die Nutzung starten.
Was ZEITFREI nicht sieht.
ZEITFREI erfasst Zeit, nicht Verhalten. Ihr Arbeitgeber erhält nur die Angaben, die zur Verwaltung Ihres Freizeitguthabens nötig sind – keine minutengenaue Verfolgung.
- Nachrichten, Chats oder Anrufe – werden nicht erfasst oder analysiert.
- Installierte Apps und deren Nutzung – werden nicht erfasst oder analysiert.
- Standort oder Bewegungsprofile – werden nicht erfasst oder analysiert.
- Fotos, Kontakte oder private Dateien – werden nicht erfasst oder analysiert.
- Internetaktivitäten – werden nicht erfasst oder analysiert.
- Konzentration, Leistung oder Produktivität – werden nicht erfasst oder analysiert.
Noch Fragen?
Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft oder dem Personalbüro – dort erfahren Sie, wie ZEITFREI in Ihrem Unternehmen konkret eingeführt wird, und erhalten die schriftliche Regelung zur Umrechnung Ihrer Nutzungszeit in Freizeit.